bet365体育彩票 违法吗_bet365足球官方开户网_bet365真人视讯文化建设规划及2012年文化建设实施方案
信息来源: 滨州血站管理员  发布日期:2012-07-02
 

    为全面贯彻党的十七届六中全会精神,塑造社会主义核心价值体系,培育积极向上的血站精神,全面提高血站职工人文素质,增强血站的凝聚力、职工的敬业精神和责任感,整体提升职业道德水平,树立良好的形象,确保血液质量和服务水平的提高,创新建设全新的血站文化,使血站持续、快速、健康的发展,结合我站工作实际,制定此规划。

    一、血站文化建设的指导思想

    坚持以马克思主义、中国特色社会主义理论体系、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导思想,以无偿献血全程服务为中心载体,强化社会主义荣辱观教育,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的血站职工;坚持“以人为本,全面质量管理,持续提高血液质量和服务质量”的质量方针,通过加强血站文化建设,把bet365体育彩票 违法吗_bet365足球官方开户网_bet365真人视讯建设成为美誉度高、社会影响力强、让职工充满自豪感的现代化血站。

    二、血站文化建设的总体目标

    坚持社会主义核心价值体系,在全站形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范。培养血站精神,在社会主义核心价值理念的引导下,经过宣传、贯彻、教育,将血站精神融会于各项工作,渗透于广大职工的言行中,植根于头脑中,逐步形成严谨务实的管理氛围,以德取才的人才氛围,钻研奋发的学习氛围,和谐愉悦的人际氛围,使之成为全站职工的共同价值观。在致力于实现职工对血站精神的认同的基础上,通过他们的“再创造”,使服务达到献血者和用血者及行业同仁的认可。

    三、主要内容

    血站文化建设的主要内容包括外显文化、制度文化和精神文化等三个层面。外显文化是展示在外部的各种有形物体和行为,包括环境、行为等方面;制度文化是具有血站文化特色的各种规章制度、道德规范和行为准则的总和,它包括组织制度、人事制度、管理制度等;精神文化是血站的灵魂和支柱,决定着血站文化的性质和方向,其内容包括价值观念、政治信仰、思想意识、心理态势、道德风尚等。

    (一)提炼、培育和总结鲜明的血站核心价值观和血站精神,结合我站实际情况及发展战略和规划,围绕“以献血者和用血者为中心”,提炼出既有我站特色又符合血站实际的管理理念;

    (二)进一步完善血站制度,寓文化建设于制度之中,规范员工行为,提高管理效能;

    (三)提高服务质量,打造血站品牌,提升血站的知名度,树立血站良好的品牌形象;

    (四)营造良好的血站视觉环境和人文环境,充分发挥环境对血站物质文明和精神文明建设的载体作用和推动力;

    (五)按照血站管理制度的要求,构建协调有力的领导体制和运行机制,不断提高血站文化建设水平。

     四、基本要求

    (一)加强领导,明确责任。各科室要高度重视和积极抓好血站文化建设,科室负责人要对血站文化建设进行系统思考,出思想、出思路、出对策,确定本科室文化建设的目标和内容,提出正确的管理理念,并身体力行,率先示范,带领全体员工认真落实好血站文化建设规划及年度实施方案。

    (二)广泛宣传,统一认识。先进的血站文化是血站持续发展的精神支柱和动力源泉,更是血站内涵建设的重要组成部分,各科室要切实加强血站文化核心理念学习和教育,努力提高职工对文化建设重要性的认识。

    (三)以人为本,全员参与。各科室要牢固树立以人为本的思想,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,用美好的未来鼓舞人,用宏伟的事业凝聚人,用优秀的平台培养人,用科学的机制激励人,用优雅的环境熏陶人。加强部门人员之间的沟通、交流和理解,在全站职工中建立起一条无形的纽带,将全站职工拧成一股绳,充分激发职工的积极性、创造性和团队精神,达到职工价值的实现与血站发展的有机统一。

    (四)突出重点,力求实效。血站文化是血站管理的重要组成部分,各科室要立足血站实际,以加强血站内涵建设为中心,与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等工作有机结合,大力开展解放思想、转变观念教育、质量安全意识教育、职业道德教育、爱站爱岗敬业教育、成本意识教育,引导职工树立正确的价值观,增强主人翁意识,培养职工的责任感。

    五、组织领导

    (一)成立血站文化建设领导小组。

      长:白长太

    副组长:张    孙海峰  张秀铮

      员:孙   郭洪涛  李志明  曾红梅  范其章  张俊芳  陈丽萍  韩增林  王守燕  崔立新杨岩峰 刘东凯

    领导小组下设办公室,挂靠站办公室,负责处理日常工作,张旭、孙伟同志分别兼任办公室主任、副主任。

    (二)部门分工:

    党支部负责血站文化建设的统一组织协调,确保血站文化建设的有序开展。

    各党小组要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,要通过制度创新、机制创新,激活人力资源,积极为职工个人发展创造宽松的环境,关心职工、爱护职工,促进浓厚文化氛围的形成。

    工会要利用已有的设施,通过开展各种寓教于乐的活动,提高员工对血站精神的认同感,提高职工的技能、文化素质。

    团支部要引导青年团员把个人发展融会到血站发展之中,为实现血站与个人共同发展而努力。

    总务科要做好保障工作,在站容、站貌等形象建设中发挥主观能动性,创新思维,提升血站品位。

    血站文化建设领导小组办公室负责血站文化建设活动的宣传工作,充分利用网站、简报等形式,及时宣传报道文化建设取得的成果、涌现的先进事迹,全面提高血站文化建设活动的影响力。

    其他业务部门要通过强化质量管理、学科建设、人才培养、科研创新等工作为专业技术人才提供成长机会,帮助专业技术人才实现人生价值,充实血站文化建设内涵。

    六、实施步骤

    血站文化建设是一项基础性和长期性工程,从2012年开始实施,按由表及里、综合兼顾的原则,历时三年,分三个阶段进行。

    (一)2012年为血站文化建设启动阶段,重点突出形象层面建设

    外显文化是展示外部的各种有形物体和行为,包括环境、行为等方面,即行为文化、形象文化、环境文化等。

    根据我站办公场所的实际情况,从设计风格、内部装潢、外部环境入手,统一规划、设计、改造,全方位、规范化展示我站的特色文化。同时,血站需在全站职工中开展包括形象文化内容的血站文化知识的学习、普及活动,通过培训学习,使职工认识并认同血站文化,提高职工的综合素质,激发职工的创造潜能,增强职工的忠诚度,形成血站的凝聚力,促进个人与血站的共同发展。培训方法可采用自我学习、专题讲座、讨论交流、会议传达、演讲、文化研讨会等多种形式。

    (二)2013年为血站文化建设推进阶段,重点突出行为制度层面建设

    血站行为文化是精神文化的载体,也是血站正常业务管理工作的保障体系。我站历经多年的建设和发展,各项行为规范已经基本齐备,但其在围绕血站的基本精神理念、发展目标等方面还不同程度存在着不相适应的问题。以此入手,对行为规范的体系化进行整合,围绕血站文化基本精神和理念对行为规范体系改良补充修缮。

    (三)2014年为文化建设深化阶段,重点突出精神层面建设

    通过血站文化建设的持续深入,不断提炼、凝结、升华血站核心价值观、血站精神、血站使命、血站愿景、人才理念等精神文化要求。

    血站对各科室文化建设情况每个阶段都进行巡回检查、总结,对文化建设先进科室和个人给予相应奖励。根据调查信息统计及反馈的结果对血站文化建设进行阶段评估,重点对理念的认同情况、行为能力的程度、表象文化建设的进度和效果做出评价,为未来血站文化建设工作的开展和修正创造条件,指明方向。

 

 

2012年血站文化建设实施方案

 

    2012年是血站文化建设的第一年,根据血站文化建设规划,这一年我们重点进行形象文化建设,创建能够体现社会主义核心价值体系的文化氛围。血站的形象包括血站的对外整体形象展示和血站环境面貌两个方面。血站的形象文化是血站文化的外在表现,是血站物质文化的重要载体,体现了血站的文化品位和格调,对广大职工具有精神和文化的熏陶作用,直接关系着血站的工作环境、声誉和社会影响,可以起到外塑形象、内聚力量的作用。

    一、建设内容

    (一)工作环境文化建设

    1、走廊文化建设。在办公楼走廊设立反映血站行为理念、职工精神风貌、体现公民道德规范、职业道德要求的展示板,主要展示胡锦涛同志力倡的八种作风、八荣八耻、职工励志警句等内容。

    2、形象文化建设。面向社会征集能够体现滨州血站文化积淀和文化内涵的徽标设计,选出最优者作为血站的独立徽标。将徽标用于血站各种对外媒介,用其“简洁明了”加深群众对血站的感性认知,以其“艺术美感”提升群众对血站的总体印象,用其“深刻内涵”宣传血站丰富文化。设计定制一批能够体现血站特色并能贴近时代潮流的工作服,统一血站职工着装,提升血站形象。

    3、庭院文化建设。要整体、系统地规划庭院人文景观,建设主题雕塑,庭院绿化、美化,以实用、经济、美观为原则,以绿色植物造景为主,适当设置人文景点,做到点面结合,使庭院成为工作、学习、休憩的理想场所,把血站建成四季常绿、三季有花、恬静雅致、自然优美的花园式单位。

    (二)人文环境建设

    人文文化环境的建设主要是通过举办丰富多彩的体现社会主义核心价值体系的文化活动,增强人与人之间的交流,创建和谐、积极的站内人际关系:一是在元旦、六一期间分别筹办一次文艺晚会,鼓励职工(及其子女)发展业余兴趣爱好,为职工(及其子女)提供展示文艺才能的舞台,向社会展现血站多元、灵活、开放的文化风采。二是在妇女节、护士节、世界献血者日等节日期间举办运动会、普通话演讲比赛、一法两规知识竞赛和服务及技能比赛,通过竞技类活动激发职工的拼搏精神和团结意识。同时,注重活动主题与党的方针政策的紧密结合,寓教于乐,在不同节日加强对不同群体的革命理想主义教育。三是启动各种评选活动如“文明家庭”、“尊老爱幼道德明星”、“岗位操作能手”、“节能标兵”等,建立促进职工全面发展的评价体系。

    (三)道德文化建设

    1、定期组织职工集中进行思想道德教育。一方面,思想道德觉悟要随着年龄和工龄的增长而不断提升;另一方面,上级各项文件、会议、活动精神需要向工作人员及时传达,并指导其学习。

    2、组织职工学习《公民道德建设基本纲要》,教育职工遵守社会公德、敬老爱幼、孝敬父母、团结友爱、助人为乐、互相关心、关心集体、珍惜维护集体荣誉,形成顾全大局、先公后私和先人后已的好风气。

    3、教育职工不忘书本,多看、多读专业书籍,拓展业务视野;督促职工以书本为师,以同事为师,以自己为师,认真总结实战经验,熟练掌握并不断扩充采供血业务相关的知识储备。

    4、开展以青年志愿者和共青团员为骨干的系列活动。弘扬传统美德,对年轻的职工进行人生观、世界观、价值观、道德观和爱国主义教育,进行艰苦奋斗、勤俭节约的教育。

    (四)礼仪文化建设

    加强礼仪教育,以接待礼仪、交谈礼仪、接听电话礼仪等为主要内容,倡导和培养工作人员的文明礼仪行为,提高文明服务水平。

    1、为职工配备必要的硬件学习设备,鼓励职工认真学习无偿献血过程中的服务礼仪知识,掌握文明服务用语、禁用文明服务忌语,保证对服务礼仪知识有足够的理性认知。

    2、通过教育训练,确保每位职工的每一个言行举止,都能做到得体、大方,符合服务礼仪和业务操作的要求,能展现血站职工的精神风貌。  

    3、开展普通话培训,提高职工综合素质。血站工作人员在正式工作场合要使用普通话,以便与服务对象更好的沟通和交流,体现血站人的良好素养,从而提高服务质量,树立血站新形象。

    二、活动载体

    1、开展“爱书、读书、用书”活动。以党小组为单位,自选有关书籍,开展体会交流、读书笔记展览、好书推荐等活动。

    2、开展征集名言、警句活动。发动全体职工,自己收集或编写反映血站文化理念、奋斗精神、道德情操、廉政建设等方面内容的名言、警句,统一组织评比,并择优展示。

    3、开展业余文体活动。由工会、团支部牵头开展球类、棋牌、读书、唱歌等各类文体活动,丰富血站文化建设内容。

    4、建设滨州市无偿献血宣传、教育基地。

    (1)做好无偿献血宣传教育基地的选点工作。

    (2)投资15-20万元,建设无偿献血宣传教育基地。

    (3)以展示bet365体育彩票 违法吗_bet365足球官方开户网_bet365真人视讯的艰苦创业历史、党和政府对无偿献血事业的重视与支持、先进典型人物事迹展览、无偿献血功德榜、无偿献血利国、利民、利己的典型事例。

    (4)以科为单位撰写无偿献血全程服务经典题材、选择体现科室现代设备及体现科室职工先进文化风貌的照片,展现血站无私奉献的精神风貌,教育、鼓励符合法定年龄的群体踊跃献血、治病救人,教育、鼓励血站职工继承、发扬、光大血站艰苦创业、无私奉献的优良传统。

    (5)开展学先进、做先进的比、学、赶、帮、超活动,设立市血站文化建设业绩展台、职工星级劳动服务展台和星级纪律、星级卫生展台,教育鼓励职工遵守考勤纪律、创建良好的卫生环境。

    5、提高媒体效应

    (1)为市政府、市卫生局当好参谋,争取政府督导各县区政府及各相关职能部门,在辖区内70%以上的公共场所,如主要路段、街头、广场、公园、商业区和旅游景区等,免费设置无偿献血知识的公益广告牌或宣传栏。所有公共场所的平面媒体宣传均印有血站徽标,展示血站文化理念。

    (2)继续强化与滨州电视台、广播电台、鲁中晚报、鲁北晚报等新闻媒体的合作,在以往以宣传动员和普及知识为主要内容的基础上,加大对血站文化建设、内涵的宣传力度,加大无偿献血意义和知识的宣传力度,阐释血站徽标蕴意,传播血站的人文理念,提升血站的综合形象。

    (3)在bet365体育彩票 违法吗_bet365足球官方开户网_bet365真人视讯网站、《滨州献血简报》、献血宣传手册等血站自主的宣传媒介上开辟文化专栏,集中展示血站人文风貌和精神文明成果。通过对血站文化建设活动的宣传,增强社会对无偿献血的认知、对血站人的认知,从而使更多的人加入无偿献血的行列,巩固和扩大无偿献血志愿者队伍。

    三、考核评价

    将各科室血站文化建设情况纳入对各科室目标考核评价体系中,在绩效工资发放、文明科室评比、综合治理考评、评选先进等各类评比、评选、考核中都要将血站文化建设、实施情况作为一项评价指标。对达不到60分的科室予以通报批评,考核成绩达不到85分者,在当年度的评先选优中,不能被选为年度先进科室。

 

〇一二年六月二十七日